Бизнес-тренинги: тренинги продаж и командообразования
Мой коллега бизнес-тренер Александр Деревицкий, поднял в своем блоге одну интересную тему. Приведу некоторые его тезисы:
«Качественная (и тренинговая в том числе) подготовка — это то, чего работодатель вполне вправе требовать от соискателей работы. Но у нас в бизнесе нет поощрения самообучения. Рынок частных заказчиков в мире тренингов сегодня отсутствует. Вместо этого тренинги превращают в „шару“, заменяющую часть зарплаты.»
И действительно, я часто встречаю людей, которые ждут обучения только от компании, и при этом сами не хотят платить за обучение. Часто, тренинги воспринимаются как какие-то «субботники», на которые «сгоняют» всех, потому-что так надо. А компания при этом платит десятки тысяч долларов за то, чтобы провести эти тренинги.
Ровно в эту же тему, Сет Годин пишет:
«Большинство людей тратят много времени на получение образования.
Они ждут, когда преподаватель (хочется надеяться, хороший) даст им что-то ценное.
Многие работники делают то же самое на работе. Они ждут, когда начальник (хочется надеяться, хороший) даст им обязанности или полномочия или опыт работы, которые будут способствовать их карьере.»
Всвязи с этим у меня вопрос к читателям моего блога: а Вы готовы сами платить за тренинги, которые повысили бы Вашу квалицикацию как специалиста в Вашей области?
Хотите первыми читать новые статьи? Подпишитесь!
Метки: селфменеджмент, тренинги
Облако тегов плагина WP Cumulus для "WordPress" требует для просмотра или выше.
Подписаться на новые статьи
© 2008-2010 Михаил Графский. Бизнес-тренинги, тренинги продаж, тренинги командообразования.
www.grafsky.ru Тел.: +7(495) 507 7847
Москва, 2-я Тверская-Ямская, д. 10
Если смогу почувствовать связь
тренинг -> повышение квалификации -> «Мотиватор.»
«Мотиватор» — у каждого может быть свой , для ково то зарплата, для кого то достаточно что имеет сертификат , для кого то приближение к более высокой цели .
Евгений, спасибо!
А как Вы можете узнать о повышение своей квалификации?
Если говорить про себя, то у меня мотиватор покрайней мере на данный момент это зарплата.
«повышение квалификации» — просто смотрю на то какие знания и опыт был до тренинга, какие знания и опыт после тренинга + как новые знания и опыт повышают мой статус на рынке ( те сколько я могу просить за оплату труда, например узнать из предложений по работе ) и соответственно главный момент — применение этих новых знаний и опыта на практике (конкретные действия на поиск новой работы).
сто тыщ миллионов раз ДА!!!
Уже платил, готов платить и дальше.
Но в связи с большим количеством раличных тренингов представленных на рынке, достаточно сложно определиться с теми, которые необходимо посетить.
На тренингах не был, как-то не доводилось. Коллеги рассказывали, что у них проходили раньше тренинги, и я так понял, что они самостоятельно тоже ни на какие тренинги не ходили.
несомненно! Профессионализм, полученный на тренингах, потом окупит затраты втроекратно!..
Платить готов. И плачу. Но к выбору тренинга нужно подходить осторожно. Слишком много некачественного «продукта». А к тренерам, к которым хочу попасть, нужно очередь занимать :)
Владимир, а что для Вас качественный тренинг?
Научить никого ничему нельзя, научится — можно. Разве вы не знали?
Сергей, а разве из моего поста это следует? :)
Научить можно. Если человек хочет научиться.
Михаил, из вашего поста этого, конечно, не следует. Я скорее заговорил с комментаторами. А в разговор ввязался потому, что в нашей компании у многих похожая позиция, задело за живое. Продолжайте публиковать материалы о мотивации. Проблема людей и компаний в отсутствии желания, мелких потребностях, отсутствии целей.
Сергей, спасибо!
Главное, чтобы то, что я публикую, не осталось просто набором букв на экране монитора, а чтобы оно так же задевало за живое и побуждало к действиям.