Корпоративные тренинги продаж, разработка технологий продаж
Подписаться | Вход

Вопрос про тренинги

Мой коллега бизнес-тренер Александр Деревицкий, поднял в своем блоге одну интересную тему. Приведу некоторые его тезисы:

«Качественная (и тренинговая в том числе) подготовка — это то, чего работодатель вполне вправе требовать от соискателей работы. Но у нас в бизнесе нет поощрения самообучения. Рынок частных заказчиков в мире тренингов сегодня отсутствует. Вместо этого превращают в „шару“, заменяющую часть зарплаты.»

И действительно, я часто встречаю людей, которые ждут обучения только от компании, и при этом сами не хотят платить за обучение. Часто, тренинги воспринимаются как какие-то «субботники», на которые «сгоняют» всех, потому-что так надо. А компания при этом платит десятки тысяч долларов за то, чтобы провести эти тренинги.

Ровно в эту же тему, Сет Годин пишет:

«Большинство людей тратят много времени на получение образования.

Они ждут, когда преподаватель (хочется надеяться, хороший) даст им что-то ценное.

Многие работники делают то же самое на работе. Они ждут, когда начальник (хочется надеяться, хороший) даст им обязанности или полномочия или опыт работы, которые будут способствовать их карьере.»

Всвязи с этим у меня вопрос к читателям моего блога: а Вы готовы сами платить за тренинги, которые повысили бы Вашу квалицикацию как специалиста в Вашей области?

© Михаил Графский

Хотите получать новые статьи на почту или читать их в RSS? Подпишитесь! Вы так же можете следить за твиттером Михаила Графского.
Метки: ,

16 комментариев на “Вопрос про тренинги”

  1. Евгений пишет:

    Если смогу почувствовать связь

    тренинг -> повышение квалификации -> «Мотиватор.»

    «Мотиватор» — у каждого может быть свой , для ково то зарплата, для кого то достаточно что имеет сертификат , для кого то приближение к более высокой цели .

  2. Евгений, спасибо!

    А как Вы можете узнать о повышение своей квалификации?

  3. Евгений пишет:

    Если говорить про себя, то у меня мотиватор покрайней мере на данный момент это зарплата.

    «повышение квалификации» — просто смотрю на то какие знания и опыт был до тренинга, какие знания и опыт после тренинга + как новые знания и опыт повышают мой статус на рынке ( те сколько я могу просить за оплату труда, например узнать из предложений по работе ) и соответственно главный момент — применение этих новых знаний и опыта на практике (конкретные действия на поиск новой работы).

  4. Алексей пишет:

    сто тыщ миллионов раз ДА!!!

  5. РенаТ пишет:

    Уже платил, готов платить и дальше.

    Но в связи с большим количеством раличных тренингов представленных на рынке, достаточно сложно определиться с теми, которые необходимо посетить.

  6. Сергей пишет:

    На тренингах не был, как-то не доводилось. Коллеги рассказывали, что у них проходили раньше тренинги, и я так понял, что они самостоятельно тоже ни на какие тренинги не ходили.

  7. Никита пишет:

    несомненно! Профессионализм, полученный на тренингах, потом окупит затраты втроекратно!..

  8. Владимир пишет:

    Платить готов. И плачу. Но к выбору тренинга нужно подходить осторожно. Слишком много некачественного «продукта». А к тренерам, к которым хочу попасть, нужно очередь занимать :)

  9. Владимир, а что для Вас качественный тренинг?

  10. Сергей пишет:

    Научить никого ничему нельзя, научится — можно. Разве вы не знали?

  11. Сергей, а разве из моего поста это следует? :)

    Научить можно. Если человек хочет научиться.

  12. Сергей пишет:

    Михаил, из вашего поста этого, конечно, не следует. Я скорее заговорил с комментаторами. А в разговор ввязался потому, что в нашей компании у многих похожая позиция, задело за живое. Продолжайте публиковать материалы о мотивации. Проблема людей и компаний в отсутствии желания, мелких потребностях, отсутствии целей.

  13. Сергей, спасибо!

    Главное, чтобы то, что я публикую, не осталось просто набором букв на экране монитора, а чтобы оно так же задевало за живое и побуждало к действиям.

  14. Ильдар пишет:

    Михаил, привет Вам! Где расписание тренингов, стоимость? Как попасть на тренинг?

    • Ильдар, добрый день!

      Расписания тренингов нет, т.к. я не провожу открытых тренингов, на которые можно было бы записаться любому слушателю. Попасть можно следующим образом — заказать тренинг для своей компании.

      Можем ли мы говорить о корпоративном тренинге для вас и ваших коллег?

  15. Ильдар пишет:

    У меня пока нет корпорации, для корпоративного тренинга, пока я лишь фрилансер. Буду искать открытый тренинг. Спасибо, Михаил! Вы и Ваша команда — Супер!

Оставить комментарий